創新是企業發展永恒的主題，賽爾集團20年的創業發展史，也是一部企業創新史。在公司創業20周年之際，為系統推進創新工作，特別設立創新工作小組，由陳勇珍副總裁牽頭負責，各子公司、各部門派員參與。創新小組的重頭戲之一，28日下午，首屆FNI創新沙龍如期舉行，23位同事帶來了集思廣益、精心準備的創新點子和方案，進行逐一現場展示。

    從展示的內容看，既有客戶開發的新鮮創意，也有管理優化的大膽設想，涉及海外營銷、業務開發、展廳建設、財務管理、信息技術、人力資源、企業文化等方方面面，沙龍現場思想火花四濺，讓人腦洞大開。

選手們在臺上展示創新點子

    經過集團創新小組現場評審，7位同事的創意成功入圍第二輪，繼續沖刺本次沙龍創新大獎。集團決策委老總們親自出馬，針對7個創新方案就創新性、有效性、可操作性、展示效果等進行現場點評與交流，問題直接犀利，不留情面，入圍同事也是機智應對，主持人妙語連珠穿針引線，現場氣氛非?；钴S，不時響起掌聲笑聲。

評審現場點評與交流

信息技術部經理李輝現場助陣，解讀創新點子在IT層面的可行性

主持人章潔妙語連珠

    經過現場評分，集團人力資源部范佳琦憑借“微課”創意摘得“創想家”桂冠，將眾人期待的華為Mate10收入囊中，人力資源部田園、優越進出口李巧玲贏得“創意咖”稱號，所有選手獲贈徐平炬總裁簽名的《硅谷之謎》書籍一本。

“創想家”：人力資源部范佳琦

范佳琦將華為Mate10收入囊中

“創新咖”：人力資源部田園、優越進出口李巧玲

入圍獎：人力資源部蔣麗妮、優勝國貿唐佳瑩、優景進出口楊少峰、財務管理部洪琳

徐總親筆簽名書籍《硅谷之謎》

    徐總對本次沙龍活動作總結。他說，創新對公司發展非常重要，可以說沒有創新，就沒有賽爾，而以往的創新大多是自發的、隨機的或偶然的，未來需要轉變為組織的、系統的、必然的創新，以應對快速變化的時代。他強調，我們講創新，不能為創新而創新，必須進行綜合思考，充分考慮創新方案可行性和實效性。

徐總作總結講話

    徐總希望集團中高層多思考管理創新、模式創新、體制機制創新，基層同事多考慮產品創新、服務創新、工作方法創新等。而協同創新、技術創新、流程創新則需要跨部門跨管理層級的共同思考與推動。徐總希望，在重視積累實踐經驗的同時，要加強學習開拓視野，將理論與實踐進行有效結合，不斷激發出創新靈感。徐總表示，本次創新沙龍組織很成功，今后要繼續定期舉辦創新沙龍活動，在集團上下營造出重視創新、落實創新的良好氛圍。

    創新，永無止境；變革，未有窮期。讓我們為創新瘋狂打Call！