7月14、15日，集團分別在寧波、義烏運營中心舉行2021年中晉升述職會，57位優(yōu)秀同事參加述職，集團高級合伙人和普通合伙人參與現(xiàn)場評審。

    集團每年分別在年中和年末安排一次職務(wù)晉升，為績優(yōu)同事提供職業(yè)發(fā)展機會，并組織擬晉升同事進行集中述職，匯報分享優(yōu)秀業(yè)績和經(jīng)驗得失。本次述職者中，90后占到80%，擬晉升9職等（經(jīng)理助理級）管理層級的員工平均司齡為3年，其中入職時間最短的僅半年就因優(yōu)異表現(xiàn)獲得提拔，這充分展現(xiàn)了集團加速對青年員工的重視和培養(yǎng)工作。集團布局貿(mào)易生態(tài)圈業(yè)務(wù)，一大批優(yōu)秀的跨境電商同事抓住機遇涌現(xiàn)出來，本次述職者中，來自跨境電商崗位的人員占到25%。

    述職會上，有激情昂揚、積極自信的現(xiàn)場展現(xiàn)，有深耕專業(yè)領(lǐng)域十余載、期望在賽爾平臺實現(xiàn)職業(yè)價值的成長決心，也有耐住性子鉆研阿里平臺、成功開發(fā)優(yōu)質(zhì)客人的98年后生未來可期。述職中，大家展示了近年業(yè)績達成、團隊建設(shè)、文化學(xué)習(xí)等情況，分析了不足之處，提出了改善舉措和未來2-3年發(fā)展目標(biāo)計劃。

    集團徐平炬總裁全程參與了兩場晉升述職會，與述職者積極互動，并對述職者PPT設(shè)計排版、內(nèi)容提煉和現(xiàn)場發(fā)揮提出了更高要求。徐總希望在面對增長壓力與內(nèi)外部挑戰(zhàn)時，全體賽爾人要善于總結(jié)成功經(jīng)驗、發(fā)揮榜樣作用、錨定正確方向、擔(dān)起發(fā)展責(zé)任，管理層要帶頭踐行集團達人成己、協(xié)同共享等核心價值觀，持續(xù)引領(lǐng)團隊取得更好成績。

    行而不輟，前途無量。優(yōu)秀、堅定的賽爾人將一如既往把握當(dāng)下，開拓未來。